Das (die) Steuer immer fest im Griff – alles neu macht 2025!
Geringfügigkeitsgrenze: Die monatliche Geringfügigkeitsgrenze beträgt ab 01.01.2025 € 551,10. Grenzwert für die pauschale DG-Abgabe: € 826,65. Wenn mehr als ein/e geringfügige/r Dienstnehmer*in beschäftigt wird und dieser Grenzwert überschritten wird, fällt ein Beitrag i.H.v. 19,4% von der Bruttolohnsumme zusätzlich als Lohnnebenkosten an. […]
Homeoffice wird ab 2025 zu Telearbeit
Mit dem Telearbeitsgesetz (TelearbG), das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt, wurden weitreichende Anpassungen vorgenommen, um die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer*innen, die Telearbeit außerhalb ihres Wohnraums leisten, zu verbessern. Ziel ist es, klare Regelungen zu schaffen und dabei Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht zu harmonisieren. Dieses Gesetz erweitert bestehende Homeoffice-Regelungen und berücksichtigt die zunehmende Bedeutung von ortsungebundenem Arbeiten.
Maximiere deine Steuerrückzahlung
Die Arbeitnehmerveranlagung – oft auch als (Lohn-)Steuerausgleich bezeichnet – bietet Arbeitnehmer*innen in Österreich die Möglichkeit, ihre Lohnsteuer auf Basis des gesamten Jahreseinkommens neu berechnen zu lassen. In vielen Fällen führt dies zu einer Steuergutschrift, da während des Jahres möglicherweise zu viel Lohnsteuer einbehalten wurde. Hier erfährst du, wann und warum eine Arbeitnehmerveranlagung sinnvoll ist, welche Abzugsmöglichkeiten es gibt und welche Fristen zu beachten sind.
Kleine Jobs, große Vorteile: Der Leitfaden zu geringfügiger Beschäftigung
Geringfügige Beschäftigungen bieten für den/die Arbeitgeber*in und auch den/die Mitarbeiter*in flexible Möglichkeiten. Doch was genau bedeutet eine geringfügige Beschäftigung und welche Regelungen gelten hierfür? Wer gilt als geringfügig beschäftigt? Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn das monatliche Entgelt die festgelegte Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigt. Für das Jahr 2024 beträgt dies 518,44 Euro. Geringfügig Beschäftigte sind in […]
Rechtliches “ rundum “ den Urlaub
Urlaub – endlich mal abschalten, die Seele baumeln lassen und neue Energie tanken. Doch bevor es mit Koffer und Sonnenhut losgeht, gibt es einige rechtliche Aspekte rund um den Urlaub, die sowohl Arbeitnehmer*innen als auch Arbeitgeber*innen kennen sollten. Betriebsurlaub: Nur mit Zustimmung der Mitarbeiter*innen Ein Betriebsurlaub kann nicht einfach einseitig vom/von der Arbeitgeber*in angeordnet werden. […]
ORF-Beitrag für Unternehmen – Wer muss zahlen und wer nicht, wie viel und ab wann?
Ab 01. Jänner 2024 sind alle kommunalsteuerpflichtigen Unternehmen, das sind alle Unternehmen deren Lohnsumme mindestens EUR 1.095,00 Brutto beträgt, auch dazu verpflichtet, einen ORF-Beitrag zu entrichten.
Dieser ORF-Beitrag ist demnach ein weiterer Bestandteil der Lohnnebenkosten.
Weihnachten – oh du korrekte steuerliche Behandlung
Weihnachtsgeschenke sind eine schöne Möglichkeit, Wertschätzung und Dankbarkeit auszudrücken und Mitarbeiter*innen, als auch Kunden/Kundinnen eine Freude zu bereiten. Doch wie wirken sich diese Geschenke in der Personalverrechnung und buchhalterisch aus?
ACHTUNG : Änderungen zur Karenz ab 01.11.2023
Anspruch auf Karenz prinzipiell nur mehr bis zum 22. Lebensmonat für Geburten ab dem 01.11.2023 Die maximal mögliche Karenzdauer im Falle der Inanspruchnahme durch einen Elternteil (also ohne Teilung) wird in Bezug auf Geburten von Kindern ab dem 1. November 2023 um zwei Monate verkürzt. War es also bisher möglich, bis zum Ablauf des 24. […]
Neue Regelungen zur Urlaubsverjährung & Achtung Stolperfalle Urlaubsvorgriff!
Der Urlaub eines jeden Dienstnehmers ist ein gesetzlicher Anspruch und kann grundsätzlich nicht geschmälert werden. Doch wussten Sie, dass es einen Stichtag gibt, an dem dieser Anspruch verfällt (verfallen kann)? Das ist die sogenannte Urlaubsverjährung. Grundsätzlich gilt: Der Urlaub kann frühestens zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem der Urlaub entstanden ist, verjähren. Aus […]